🏛️¿Libre designación o libre discrecionalidad? Profesionalizar la función pública desde dentro

Durante una reciente sesión del máster que estoy cursando, surgió un debate enriquecedor entre docentes y compañeros: el papel de la libre designación en la administración pública y su impacto en la profesionalización del sector.

Todos coincidimos en que la transformación del sector público pasa por atraer talento, fomentar la innovación y consolidar una cultura basada en la eficiencia y el servicio a la ciudadanía. Sin embargo, también reconocimos una tensión constante: los procesos de libre designación no siempre garantizan los principios de mérito y capacidad que deberían regir el acceso y promoción en el empleo público.

Esta situación genera desconfianza, desmotivación y pérdida de capital humano. Además, compromete la credibilidad institucional y puede afectar negativamente la calidad de los servicios.

No se trata de eliminar la libre designación —que puede tener sentido en determinados puestos de confianza o alta dirección—, sino de repensarla dentro de marcos más objetivos, profesionales y transparentes. Porque modernizar la administración no es solo cuestión de tecnología: es una cuestión de ética pública, de cultura organizativa y de liderazgo ejemplar.

Esta conversación quedó abierta, pero evidenció algo clave: una administración del siglo XXI no puede seguir operando con lógicas del siglo pasado #FunciónPública #TransformaciónDigital #InnovaciónPública #ÉticaPública #GestiónDelTalento #AdministraciónModerna #LibreDesignación #GobiernoAbierto

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